云南网讯（通讯员 石富江）2021年以来，昆明市宜良县匡远街道盯紧压实党建工作主业主责，通过“浓”氛围、“亮”品牌、“强”堡垒的方式，持续抓基层、打基础、夯基业，为街道各项工作实现高质量发展奠定了坚实的组织保障。

　　理论引领为先，让党建氛围“浓”起来。以党史学习教育为契机，牢牢抓住学习“总开关”利用机关“周一早课堂”“万名党员进党校”“党员党性体检室”等平台开展党史集中学习229期，组织新任社区村组干部履职培训254人，举办“万名党员进党校”培训班11期、2000余人参训，创新开设《匡远之声带你读党史》专栏13期，组建党史学习宣讲团10个、宣讲20场次、受众4000余人，精心组织“忆峥嵘岁月·展匡远风采·赞建党百年”文艺汇演活动、“阅百年历程·传精神力量”红色经典诵读比赛、党史知识竞赛等建党100周年系列活动。

　　阵地打造为基，让党建品牌“亮”起来。年初与18个社区党组织签订目标责任书，分解细化“三清单一项目”指标，开展半年和年度考核，对11个党组织进行优化调整，新成立“滇米火车站”城市社区1个，并按照“一支部一品牌”的思路，持续推行“红黑榜”“积分制”等制度，全面实现139个党支部规范化达标，创建温泉、匡山、新华3个社区“五星级”党支部，打造温泉社区“温润而泽·掘井汲泉”、匡山社区“四轮驱动·红满雉山”、新华社区“幸福里”3个党建服务品牌。

　　队伍建设为本，让党建堡垒“强”起来。在2021年的社区“两委”换届选举工作中，严肃换届风气，依规取消4批次共13人候选人资格，18个社区223个居民小组、115个支部中，17个社区实现书记主任“一肩挑”、32人为小组长与支部书记“一肩挑”，18个社区全部实现社区工作人员学历年龄“一升一降”，2020年社区培养的13名年轻后备干部全部进入到社区“两委”。同时，严把党员发展质量关，2021年培养入党积极分子53人、发展党员30名，完成农村党员排查工作，完善党组织关系转接、管理、查询等机制，抓实问题整改，不断提升党组织凝聚力、战斗力。