云南网讯（通讯员 刘微）今年来，昆明市宜良县以实施“银发生辉”工程为抓手，结合宜良银霞志愿者队伍建设及宜良“银发人才”二次开发工作，进一步优化银发人才结构，组织引导有专长特长的离退休干部，聚焦宜良“四创”“四重”，助推产业发展、乡村振兴、基层治理、民族团结、生态文明建设等工作，构建“宜良银发人才库”。

　　有效动员，精准摸排。制定《“银耀宜良·云岭银发”助力乡村振兴实施方案》，宜良县银发人才队伍在助推组织振兴、产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴等方面起到了参谋作用，在此基础上，组建银发人才乡村振兴队伍，有效衔接和推动了全县银发人才工作，为今年精准施策奠定了基础。今年以来，宜良县委组织部将老干部工作纳入组织工作专题调研，采取一线工作法，实行“1+1+X”模式开启宜良县2022年老干部工作大调研、大实践，每季度开展至少1次的调研，通过电话联系、座谈交流、上门走访多渠道深入摸排收集离退休老教师、专业技术人员、老干部等有专长有特长老同志的相关信息，按照专业特长逐一登记造册，组建10支共100余名银发人才队伍，确保入库银发人才信息准确。

　　分类组建，动态管理。宜良县按照离退休干部熟悉政策理论、党务党建、法律法规、农业科技、文体教育、医疗卫生、摄影创作、诗词书画、关爱救援等专长特长，对银发人才库内人才进行分类管理，层层挑选，组建政策宣讲、乡村振兴、医疗卫生、科技服务、诗词书画、文艺创作等10支银发人才队伍。建立动态灵活的入库出库机制，有效促进宜良县“银发人才”流转进退、新陈代谢，对因身体、年龄或个人原因不适宜继续发挥作用的队员，及时调整出库并补充完善，实现规范有序发展。

　　激励保障，总结提升。通过“四个一”激励措施汇聚银发人才正能量。颁发一本“银耀宜良·增能助力”银发人才证书，增强银发人才的责任感和荣誉感；购买一份意外伤害保险，为银发人才发挥作用送上关爱；召开一次座谈会，交流经验，相互借鉴提高；树立一批先进典型，挖掘好经验、好做法、好案例。