昆明市寻甸县先锋镇坚持以点带面打造青年才俊聚集发展的新高地,促进青年人才持续向好发展,充分发挥青年人才优势为乡村振兴注入新活力、增添新动能。
找准一个突破点
先锋镇通过青年人才招录培养持续优化人才队伍结构积极实施村“青年人才培养计划”及乡村人才“归雁”工程,2021年开展青年人才招录工作以来,先锋镇招录的9名青年人才平均年龄28.6岁,8人为大学本科学历,1人为大专学历,2名中共党员,文化素质、年龄结构进一步优化。采取半脱岗学习、阶段性学习等方式,组织青年人才分批次到镇党政办、党建办顶岗轮训,帮助其熟悉农村情况、打牢群众基础,为农村发展提供源头活水。
用好两个发力点
先锋镇以“季度集中学习”和“设岗定责”制度持续提升青年人才干事创业能力。由镇党委副书记牵头定期开展集中学习,9名青年人才结合自身特点、工作实践相互交流,促进工作能力提升。根据各村委会实际情况,严格落实“按需设岗,因事设岗、以岗定责、责任到人”,明确规定青年人才具体工作职责和基本要求,促进青年人才各司其职,真正成为高质量发展的有力支撑。
夯实三个支撑点
围绕“政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头”持续健全青年人才正向激励机制。先锋镇畅通青年人才入党渠道,把青年人才纳入青年人才党支部作为后备力量培养。要求青年人才参加镇周一工作例会、基层党建重点工作会,把青年人才放在基层治理、农业农村、疫情防控等重要岗位上提高素质,鼓励支持青年人才报考公务员、事业单位招考考试,参加村干部竞选,开拓发展前景。落实青年人才待遇保障,由县级财政统筹安排,年度报酬达2.7万元,在全面推行村级组织“大岗位制”兼职取薪后,青年人才收入将会大幅提升,以全方位待遇保障,进一步留住人才,为先锋镇在新征程上谱写新篇章开好局、起好步。
云南网通讯员 马运茹