近日，中国民生银行昆明分行在全行范围内组织开展“内控合规管理提升年”专项活动。

民生银行昆明分行成立领导小组，并下设执行小组和验收评估小组，实行“一把手负责制”，统筹部署、决策与落实“内控合规管理提升年”活动的各项工作，确保责任到位、措施到位、落实到位。

此外，民生银行昆明分行制定“内控合规管理提升年”活动方案，细化职责分工、明确工作任务、工作机制及实施步骤，加强质量控制，分层组织实施。从塑体系、固制度、管行为、控案件、深整改、优评价、强文化、健系统八个方面，持续提升管理有效性、制度执行力、行为管控力、风险防控能力、问题整改质效、监管评级水平、全行合规能力及合规数字化能力。

自“内控合规管理提升年”活动开展以来，民生银行昆明分行持续推进“四梁八柱”内控合规体系建设、立体式案防体系建设、从业人员网格化体系建设、制度清理优化、员工行为专项整治、案件风险排查、监管评级提升等各项工作，并深化对内外部检查尤其是监管检查问题的整改，遵守“从严整改、从实整改、从速整改”的原则，系统推进、标本兼治，从机制、制度、流程、系统、问责等方面推进问题的根源性整改，避免屡查屡犯。

民生银行昆明分行还通过底线教育、合规谈话、合规征文活动、警示教育等方式向全行员工清晰传达规范员工行为的具体要求，引导全行员工牢固树立合规底线意识，将合规经营就是核心竞争力理念融入业务发展和经营管理的全流程、各环节，进一步提升员工主动合规意识，形成“我要合规”的积极认知，内控合规管理和金融风险防控能力有效提升，工作成效明显。

民生银行昆明分行 供稿