昆明市呈贡区充分发挥“组织工作上温度、组工干部下基层”行动积极作用，以锤炼干部助企能力、凝聚组织助企合力、激发人才助企活力为抓手，面向辖区企业传递组织“温度”，有效助力全区经济发展。

　　锤炼干部助企能力，搭建挂联企业“连心桥”

　　以抓好系统推进、抓好思想统一、抓好能力提升、抓好问题化解为主要举措，确保干部挂联企业有思路、有办法、有作为。

　　深入调查研究。由区级领导带头，各级干部共同参与，分组划片深入重点企业走访调研，广泛收集企业重点诉求和主要问题，建立问题清单，由职能部门领导和具体业务负责人共同深入研究相关问题。加强统筹谋划。制定印发《呈贡区领导干部挂钩联系重点企业工作方案》，采取“一对一”“一对多”等形式，选派33名县处级领导干部挂联头部企业60家，385名科级领导干部挂联重点企业388家，实现干部全覆盖挂联重点企业。实地助企扶企。建立“助企服务日”常态工作机制，了解掌握企业近期整体发展质量、急难愁盼问题、惠企政策落实情况，及时协调职能职责部门共同帮扶企业。截至目前，共开展走访调研2356次，瞄准问题制定具体举措301项，化解企业融资难、审批难、用工荒等急难愁盼问题244个。

　　凝聚组织助企合力，贯通帮扶助企“心纽带”

　　围绕“区级牵引、行业推动、活用载体、资源串联、党员服务”思路，推动组织优势转化为帮扶助企动力。

　　搭建企业诉求反馈通道。搭建企业诉求收集反馈“直通车”通道，每月由工委委员“点对点”收集各重点企业问题诉求，每季度召开工委会会议专题研究各重点企业反馈问题，提出解决措施。健全区域化党建访企体系。充分运用区域化党建载体，按照“问题清单+资源清单+服务清单”工作路径，主动认领、精准匹配本单位服务资源，高效纾解企业诉求。建立党员助企服务机制。建立党员助企志愿服务机制，以“派单式推送、领单式报到、常态式服务”形式，实现企业需求与党员志愿服务的紧密链接。截至目前，组建志愿服务队12支，组织各类志愿服务活动356次，党员赴企业开展志愿服务8099人次，志愿服务时长达6961.8小时。

　　激发人才助企活力，多维发力助企“暖企心”

　　打造“政策帮扶引才+校地合作育才+融合发展用才”工作机制，促进人才资源优势转化为助企发展优势。

　　突出助企导向做好政策引才。聚焦呈贡数字经济、花卉产业、乡村振兴等重点模块，构建“激励人才干事+发挥人才作用+激发帮扶效应”工作链条，以提高企业发展质量为政策导向，进一步优化引才政策举措。聚焦校地共建精心育才。加强与云南大学、昆明理工大学等11所驻呈高校联系联络，在实地实训、产业人才培养、就业创业扶持、科研成果转换等方面展开广度配合和深度合作。推动融合发展精准用才。建立优秀高层次人才信息库，精准匹配选派优秀人才定向帮扶相关企业，将人才优势向基层一线高效转化，助力花卉、乡村振兴、数字经济产业链相关企业获实惠、得帮扶、有提高。截至目前，共制定人才引进相关政策文件8个，引进博士20人，博士团队4个；引进花卉行业翘楚、专家学者38人，带动涉农社区300余人就业增收。

　　呈贡区委组织部 供稿