云南网讯（记者 杨毅星）3月12日，平安人寿云南分公司面向全省发布“2024橙才计划”，招募800位优质保险代理人。其中，对于今年入司“优+”新人，还设立了上限130万元的个人发展基金奖励，鼓励新人快速、健康晋升。

“三专”服务提升职业竞争力

当前，我国已成为全球第二大保险市场。原银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.9%，保险密度从1144元/人上升到3326元/人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。

响应时代呼唤，立足行业“风口”，平安人寿发布全新职业愿景，旨在助力更多敢为者实现职业生涯价值的跃迁。在中国平安“综合金融+医疗健康”战略布局下，依托“保险+健康、保险+养老”生态，致力于成为平安集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者。

背靠平安人寿差异化、细分化的保障产品，以及中国平安全方位的健康、养老服务体系，“三专”服务的价值传递者不仅可以充分满足客户金融、健康、养老三大刚需，让客户省心、省时又省钱，还可以通过为客户提供全生命周期的服务，强化与客户的黏性，成为客户人生中的亲密伙伴。

而在传递公司价值、实现社会价值的同时，依托平安集团生态圈，“三专”服务的价值传递者还将实现从保险到金融、健康、养老板块的技能升级，提升长寿时代下的职业竞争力，从而成就具备长久价值的个人事业。在需求驱动、政策支持的行业利好之下，“三专”服务的价值传递者势必成为未来职业的“新趋势”与“新选择”之一。

高质量人才实现价值突破

平安人寿拥有行业先进的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“2024橙才计划”为新人提供专属补贴支持，按时参加公司相关培训，达成销售目标，可获得最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴。

平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职业生涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟 App，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线 AskBob机器人，7×24 小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。同时依托“2024橙才计划”专属培训体系，秉承以客户需求为中心的理念，培养平安寿险代理人成为“三专”服务的价值传递者，用专业，让客户的生活更简单。

平安人寿还全面升级基本法，重磅推出“1+3”发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。其中，“1”指的是1条行销个人发展路线，是将个人业绩做到极致，成为销售精英成就个人价值；“3”指的是3条组织发展路线，分别为行销组织、高绩效组织和普通组织发展路线。“1+3”发展路线的特点和要求有所不同，可以结合自身情况和目标去选择，充分满足差异化发展需求。

长寿时代下，人民群众保障意识显著提升，金融、健康、养老领域大有可为。平安人寿立足家国情怀，秉持立业初心，充分回应人民群众对美好生活的向往，力图向客户和行业传递中国平安的专业价值，并帮助高质量人才实现个人职业生涯的价值突破。

“我们希望招募更多敢想敢为的同行者加入‘2024橙才计划’，打造与时代和客户需求适配的专业人才，依托平安集团‘综合金融’+‘医疗健康’战略布局，不断满足大众多层次、多样化、差异化的需求，为客户带来‘省时、省心又省钱’的体验，护佑万家平安。”平安人寿云南分公司发出诚挚邀请。