7月的热浪，吹来了盛夏的消息，如约而至的，还有富滇银行一年一度的“萌新”。为进一步加强青年人才队伍建设，富滇银行为新一批“后浪”，组织超半年的培训，通过“22天在线学习+31天集中培训+半年延伸培养”三个阶段，帮助新入职员工熟悉掌握富滇银行文化战略、专业知识技能、找准自我职业定位、胜任岗位素质要求。

　　旬月之间，暑退秋来，富滇银行2024年校园招聘新入职员工31天集中培训结业。奔涌的“后浪”，踏上了职场的首个起跑线——百年富滇银行，带上“百年富滇”的梦想和孜孜以求的初心，在盛景年光，以青春之姿奔赴下一程山海。

　　落地——寻得一个情怀激扬之地

　　“这是一个让我想要扎根去奋斗的地方。”集中培训的第一天，新入职的博士研究生白剑秋参观完富滇银行行史馆后，谈起自己对富滇的感受。

　　拥有百年历史的“老字号”银行品牌——富滇银行，创立于1912年，以中国金融“先驱者”的姿态担负起时代的责任和使命。在近现代波澜壮阔的历史背景下，富滇银行在稳定金融秩序、捍卫金融主权、振兴民族工业、扶持教育事业、促进地方经济发展等方面创造了一段辉煌的地方金融史。富滇银行的历史承载着云南发展的光荣与梦想，也是云南近代史乃至中国近代史不可磨灭的记忆。

　　“对我个人的意义，富滇银行的历史和价值观，让我更明晰自己的历史在哪里、起点在哪里、未来在哪里。作为一个云南人，我非常热爱自己的家乡，热爱这片土地，来到富滇银行，既可以兼顾梦想和家人，还能在一个具有历史传承性的专业平台发挥自己的专业所学。”白剑秋说。

　　回忆起这段集中培训时间，管培生关一分享了自己对富滇银行乡村振兴和绿色金融业务的兴趣：“培训课上，老师和我们讲解了富滇银行针对乡村振兴和绿色金融方面的业务，我想要结合自己的专业，怀着对农业的热爱去帮助更多的农户，富滇提供的平台让我看到自己可以沿着这条路走得更远，我觉得在做一件很有意义的事。”

　　个人情怀和理想追求与企业高质量发展深度融合是衡量一个企业凝聚力和发展后劲的重要因素之一。开班典礼上，富滇银行向“萌新”们发出寄语：热爱百年富滇是每一个员工的立身之本、成才之基。怀揣理想、心怀抱负，与富滇银行同发展、共进步，方能与这艘百年巨轮一同劈风斩浪、勇往直前。

　　生根——找到一个拼搏担当的温热之地

　　“我们的服务是值得肯定的，产品还可以再细化一些，除了这些大家觉得还有哪些可以优化的地方，我们可以再复盘一下。”在新入职员工沙盘演练的培训中，模拟A支行行长的学员刘子逸和团队成员统计着在活动中拿到的满意“笑脸”和不满意“哭脸”数据。在竞争养老金融业务的500万模拟市场中，他们以257万的业绩拿到沙盘模拟的第一名，“行长真棒！”“引流负责人技能点满分！”热烈的气氛从小组的讨论中传开来。

　　为了帮助新员工从经营战略、组织架构、岗位职责和业务流程方面来全面认知企业，富滇银行党委组织部（人力资源部）在培训中设置了养老金融业务的沙盘演练，这也是经过一个月集中培训后，对新员工综合能力和专业素养的考验。

　　小组总结会上，团队成员聚集在一起认真复盘。从着装要求，到工作分配优化、产品细分调整，再到业务办理的环境布置、与客户沟通服务的话术等，都是他们对培训内容的复刻与实践。

　　据富滇银行介绍，此次为期31天的培训，内容涵盖党性修养、党纪教育、文化战略、合规风险、公司零售普惠数字金融等业务发展、厅堂服务、组织人事、运营操作、服务礼仪等，综合运用线上学习、营地拓展、理论讲授、分组讨论、现场教学、案例分享、沙盘演练、知识竞赛等方式开展趣味教学，帮助新员工在思想观念、认知水平、专业技能上跟上富滇银行发展需要。

　　小组团队成员合作的产品介绍创意海报

　　“我深刻感受到我们培训的每一项课程都是认真打磨过的。经过一个月的培训，我们的综合素质提升在结业前的小组合作中就体现出来了，这一刻会觉得富滇真的在认真培养你。我不仅在富滇大家庭里感受到老师和领导带来的温暖和方向，还在团队合作里学会了担当与合作，更有信心和伙伴一起去做有意义的事。”回顾培训，关一分享了自己这一个月的成长心得。

　　根据结业统计数据显示，新员工对本次培训的满意度高达100%，100%的学员认为对自己的工作有实际帮助，富滇大家庭的温暖从工作传递到了生活，有的学员还会把自己在课程中的获得与启发分享给家人和朋友。对孩子在工作中越来越认真的样子感到欣慰，是这群新入职“萌新”背后家长们的共识。

　　发芽——追寻一个自我价值实现与超越之地

　　翻打传票，上机实操，看上去简单重复，却需要久久为功；专业名词，操作规则，枯燥乏味却搭建了坚实的专业根基。在富滇，新成员的每一份自我价值的实现与突破都起源于培训的每一件小事。

　　从一开始对职场的恐惧与拘谨，到逐渐观察融入，一个月的改变与成长，学员孙雅宁呈现出与初入职时截然不同的状态。

　　“我觉得自己的成长，不仅是积累了更多的专业知识，还有在实操过程中对自己的思考与感悟。不管是翻打传票，还是点钞、上机操作，一开始都觉得压力不大，但是真的操作下来，我发现这些都是需要日积月累的，而且很容易遗忘，特别需要时常巩固。”在反复练习过程中，孙雅宁开始一点点沉下心去理解自己这份职业所需要的“容错率”。

　　培训期间，为了提高实操课程的通过率，有的学员甚至在午休时间来到练习室训练翻打传票，一天的培训结束后在学员宿舍仍不忘记练习点钞，培训的一个月以来，“感觉自己还需要更用心一点才行”成为了学员们的共识，营造了浓厚的学习氛围。还有学员分享了被肯定后的想法：“在限定的时间内，可能别人做了六七笔上机业务，我做了十笔，老师看到并表扬我做事效率十分高，让我看到了自我价值实现的具象化，让我知道了自己能够更快捷地帮助别人。”

　　风起于青萍之末，浪成于微澜之间。富滇银行的“后浪”们，秉持着“把每一件小事做好”的匠心，以“十年磨一剑，霜刃未曾试”的恒心与“青松寒不落，碧海阔愈澄”的韧劲投入到培训里。行者常至，为者常成，自我价值的实现与突破起于此。

　　“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。51位青年，既是富滇银行青年人才队伍的“源头活水”，更是富滇银行落实金融“五篇大文章”、实现富滇银行“1234”发展战略的“动力希望”。人才是发展新质生产力最活跃的因素，富滇银行致力培养人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，成为人才脱颖之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地。

　　以人才优势争创发展胜势，以人才领先谋求跨越赶超，富滇银行持续在路上。

　　云南网记者 李子楠 摄影报道