近年来，云南联通党委牢牢把握以高质量党建引领保障高质量发展这条主线，探索构建“三个一”党建模式，推动公司高质量发展迈出更大步伐。

筑牢一个根基

云南联通党委坚持以党建为引领，从思想武装、文化浸润、作风建设三方面发力，推动理论学习、文化建设与中心工作深度融合，激发干部职工干事创业活力。

“三学联动”强化理论武装。打造党委示范带头学、支部组织集中学、党员主动研讨学“三学联动”模式，以党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、主题党日、“三会一课”推动理论学习再深入，确保党的创新理论及时宣贯到位。

文化浸润激发奋进动能。挖掘企业文化价值创新能力，推动公司高质量发展。深化“三四五”思政工作法，明确年度思想政治工作31项清单。组织“我是党员我在岗”“党建引领文化兴企”等10余个主题系列宣传。推进志愿服务，开展无偿献血、反诈宣传等活动，营造积极进取、昂扬向上的干事创业氛围。坚持与中心工作融合，打造“1+140”党建品牌矩阵，开展“三创两结对”党业融合实践，组建党员先锋队和青年突击队，参与重点任务攻坚。

正风肃纪涵养清风生态。常态开展谈心谈话、“总经理在线”活动，落实为职工办实事责任。充分用好宣传展板、宣传手册、展馆等宣传阵地，加强对廉洁文化宣传，推动廉洁文化“六进”，营造全员共建活动氛围。建立纪律规矩教育体系，多方面强化对领导干部及党员的教育；通过会议警示、线上警示、党课警示、现场警示等多种形式，分层分级开展专题警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好氛围。

锤炼一支队伍

云南联通党委深入贯彻落实人才强企战略，构建多层次、立体化的队伍培育体系，锤炼一支特别负责任、特别能吃苦、特别能奉献的干部职工队伍，为公司高质量发展积蓄澎湃动能。

强化“三支队伍”建设。抓强基层党组织书记，通过全覆盖培训提高政治三力；抓牢党务工作者，每年至少2次集中培训，夯实党建基础；抓实全体党员，确保年度培训达32学时以上，持续提升党员学用结合能力。

深化先进典型选树。广泛开展先进模范学习宣传活动，组织“一线有英雄、基层有黄金”、劳模先进事迹、“两优一先”“服务之星”等先进典型宣传700余人，营造比学赶超良好氛围。

赋能青年成长成才。加强基层团组织建设，落实“三会两制一课”制度。建立多元化晋升通道，骨干人才同比增长170%。加大青年干部交流轮岗，选拔骨干挂职锻炼。推进青年创新创效行动，组织开展“科技创新大讲堂”、青年创新创效交流会及青年科技创新创意大赛等。以“一团一品”建设为载体，结合“强企有我 青春出列”青年突击队创建活动，积极为青年搭建成长成才的平台。

完善一个体系

云南联通党委坚持以提升党建工作质效为目标，聚焦责任落实、过程管控、运行保障三个维度，构建“责任清晰、管控有力、保障到位”的党建工作体系，推动党建与中心工作深度融合、同频共振。

压实责任链条。建立党建工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化的“四化”工作机制。研究年度党建工作27项重点任务，逐一明确党建工作任务。完成与全省党组织负责人签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书，推进全面从严治党主体责任层层落实。

强化过程管控。坚持目标导向、问题导向，以党建引领保障新战略落地实施，将新战略落地效果作为党建考核重要内容，穿透到基层一线。实施“年初明责、年中督责、年底考责”的责任传导，推动形成工作有布置、有落实、有检查、有考核、有总结的闭环管控机制。

完善运行保障。完善党建工作领导小组运行机制，强化“大党建”部门协同配合、统筹规划、监督落实作用，推动党建工作持续有效开展。

云南联通党委将以“三个一”模式为载体，把党建优势转化为发展优势，筑牢思想、人才、制度根基，赋能企业高质量发展。

云南联通 供稿 供图