原标题：宁波奉化区优化人才培育生态——凭技能说话 按实绩定级

在宁波精芯科技有限公司生产车间，38岁的范文飞拿着优化后的生产线图纸与技术团队投入地进行交流。20年前，这位高中学历的安徽小伙初到宁波奉化，成为一线装配工人。如今，他不仅成长为车间管理与品质管理负责人，更获评奉化“奉麓金领”人才，享受硕士同等的购房补贴、租房补贴，实现从普通工人到产业骨干的蜕变。

“是奉化‘凭技能说话、按实绩定级’的机制，让我突破了职业天花板。”范文飞道出了众多产业工人在宁波奉化区的成长心声。2022年，宁波奉化区聚焦机械、电子电器等产业“智改数转”需求，搭建“政府+企业+院校+机构”产教融合平台。范文飞借此契机，通过两年系统培训熟练掌握数字技能，在宁波市职业技能竞赛中斩获半导体分立器件装调项目三等奖，薪酬达标后入选“金领”。这是奉化“四领”人才分类评价体系的缩影——以市场薪酬为核心，将人才划分为蓝领、银领、金领、凤麓精英四层，不唯学历、不唯职称，只以能力强弱、贡献大小论英雄。截至目前，奉化已评选出“金领”“银领”“蓝领”130余名，发放激励津贴230余万元，让人才凭实力实现职业跃升。

不仅是产业技能人才，高端人才的“链式集聚”，更让奉化人才生态迸发强劲活力。2018年，清华大学化学系博士许杉杉带着植入型高端医疗器械研发项目落户奉化，创立宁波光远致信生物科技有限公司。奉化依托“甬江人才工程”提供启动资金支持，并配套全流程创业服务。5年间，企业攻克神经修复领域多项关键技术，拿下4项国家发明专利、3项实用新型专利。去年，其核心产品“可吸收外周神经修复材料”获浙江省该领域首张国家三类医疗器械注册证，产品修复速度比进口产品快30%，价格却低40%。

“在奉化创业，政策实、产业链全，干事有底气。”正是这份获得感，让许杉杉主动当起了奉化的“人才红娘”，先后引荐6位中科院博士来奉创业，形成高端医疗人才与产业协同发展的良性循环。

目前，在新质生产力赛道、乡村全面振兴领域和自主创业舞台上，各类人才在奉化施展才干，这背后是当地全链条、多维度的人才培育体系支撑。随着人才生态优化，奉化正以人才活力点燃经济高质量发展新引擎。（经济日报记者 郁进东）