在“健康中国2030”战略深入实施及职场健康需求日益凸显的宏观背景下，保险业与专业医疗机构的深度协同，正成为破解职场健康难题、完善多层次社会保障体系的关键路径。近日，“心生态，新连接——企业员工心理关爱论坛”暨上海市精神卫生中心与中国太保战略合作协议签约仪式在上海青少年运动健康促进体验馆举行。此次合作标志着双方在探索“保险+医疗”融合创新、构建职场心理健康服务体系方面迈出实质性步伐，旨在为企业高质量发展注入“心”动能。

中国太保副总裁、太平洋健康险董事长马欣提出，“身安不如心安”，心理健康已成为全社会共同关注的时代课题。中国太保将充分发挥保险保障与“大康养”生态协同优势，与上海市精神卫生中心共同探索可复制、可推广的企业员工及家庭心理关爱模式。围绕合作落地，他提出三点倡议：一是需求导向，产品为先；二是品牌共建，双向赋能；三是家庭延伸，覆盖更广。希望合作双方携手共进，破解心理疾病高发病率与低就诊率的困境，为健康中国建设贡献太保力量。

上海市精神卫生中心相关负责人表示，职场人群心理压力的早期干预离不开专业力量的支撑。上海市精神卫生中心正从“以精神疾病诊疗为中心”向“以心理健康为中心”拓展，将以此次签约为契机，与中国太保携手将专业心理服务延伸至企业场景，惠及更多企业与员工。

在与会嘉宾的共同见证下，中国太保旗下中国太保产险、中国太保寿险、太平洋健康险共同与上海市精神卫生中心签署战略合作协议。根据协议，各方将围绕企业员工心理健康服务体系建设，在专业支撑、资源共享、服务协同等方面深化合作。具体而言，双方将共同开展企业员工心理服务产品设计、健康服务试点以及“心六百”心理健康服务模式在中国太保的复制与落地；共同探索“医企联动”的员工心理关爱新模式，赋能企业高质量发展。

签约仪式后，上海市精神卫生中心特邀专家作《美丽人生从“心”开始》专题讲座。随后的“打造职场员工心理健康新生态”圆桌论坛环节，来自银行企业、上海市精神卫生中心及中国太保的嘉宾共同探讨如何打造职场员工心理健康新生态。多方跨界对话，为构建更为完善的职场心理健康服务体系提供了多元化视角与实践思路。

云南网记者 杨毅星