原标题：沾益区做实人才“引聚留”文章赋能产业升级

初秋，曲靖高新区内机器轰鸣，各条生产线有序运转。从煤化工基础原料到有机硅高端制品，一条环环相扣的产业链，既撑起区域工业转型升级的骨架，也承载着近万名产业人才扎根成长的梦想。作为全省规模最大、品类最全的煤化工基地，曲靖市沾益区跳出“为引才而引才”的惯性思维，围绕“引”“聚”“留”全链条精准发力，推动产业链、创新链、人才链深度融合、同频共振，实现人才跟着产业走、产业依靠人才强，为区域工业高质量发展注入人才动能。

产业沃土，是吸引人才最好的“梧桐树”。沾益区煤化工产业历经半个世纪积淀，有着深厚的产业根基。当地没有简单出台政策“撒网引才”，而是立足产业布局谋篇，依托甲醇、焦炉煤气等中间产品的耦合优势，延伸打造硅基新材料、绿色铝精深加工产业链，构建起链主企业牵头、上下游配套联动、资源循环利用的产业集群，为技术人才搭起干事创业的舞台。伴随着曲煤集团、云能硅材、索通云铝等龙头项目落地，一批行业专家、技术骨干跟着项目来到沾益，在生产线、实验室里找到了施展才华的空间。

云南能投硅材科技发展有限公司在沾益花山建成一期年产20万吨有机硅单体及配套项目，不仅填补了云南省有机硅产业空白，更集聚了一批有机硅领域专业技术人才，打造了省内首个有机硅规模化生产人才团队，成为沾益“以产聚才、以才促产”的生动范例。顺着产业链布局人才链，沾益区逐步集聚产业技术人才1900余人，形成以大国工匠培育对象为引领、省级产业创新人才为核心、产业技能人才为支撑的产业人才梯队。

 人才引得进来，更要培育好、用得活。面对创新平台分散、本土技能人才接续不足等现实难题，沾益一边柔性引进高端智力，一边深耕本土人才培育。全区建成24个专家工作站，其中省级及以上17个、市级7个，研究方向覆盖煤化工、新材料、生物医药等多个领域，院士、高校专家等高端智力持续为企业破解技术瓶颈把脉支招。分级分类的产业人才库共收录各级重点人才27名，实现人才资源精准调度、靶向使用。

平台搭起来，育才渠道也越拓越宽。沾益常态化举办才企对接会、校企对接会，打造“青年人才汇珠源”特色活动，推动企业主动对接清华大学、云南大学、昆明理工大学等高校，共建实训基地，推行订单式人才培养，按需输送产业急需技能人才。在企业内部，师徒结对、技改攻关、技能竞赛成为常态，一线工人拥有清晰的成长路径。赵生艳从一线普通操作工开始，一步步成长为全国劳动模范、大国工匠培育对象。“在这里，普通产业工人也能有舞台、有奔头，我也想把学到的技术传授给更多工友。”她的成长故事，正是沾益本土技能人才培育的生动注脚。人才活力持续释放，带动全区培育规上工业企业111户、高新技术企业38家、优质中小企业73家，新型煤化工产业成功入选2025年度省级中小企业特色产业集群。

 引才靠平台，留才靠温度。沾益坚持硬件配套和暖心服务双向发力，努力让人才安心扎根、舒心立业。园区配套变电站集群、铁路专线、标准化厂房，全面实现“七通一平”，实实在在降低企业运营成本和人才创业成本。在政策供给上，出台《人才强区“二十三条”措施》，配套制定《“珠源青年人才”引培办法》《“情系珠源・人才兴沾”工程实施方案》等政策文件，支持企业自主开展人才评价，打通技术技能和管理岗位双通道晋升渠道，让技术人才有奔头、有盼头。

住房、教育、医疗，是人才最牵挂的民生小事。沾益把这些“关键小事”当作人才工作的头等大事，依托“益才卡”，为人才提供住房、出行、文旅等一站式服务，用心化解人才后顾之忧。细致的保障，既留住了人才的脚步，也坚定了企业深耕发展的信心。

如今，在沾益，产业聚才、平台育才、服务留才的闭环已经形成。下一步，沾益区将持续深耕产才融合，持续做强产业平台、厚植育才沃土、优化服务生态，让人才红利持续转化为产业发展动能，为区域高质量发展注入源源不断的人才力量。