为践行关心关爱员工，搭建员工建言献策平台，充分听取基层员工的心声，进一步营造和谐的企业文化氛围，富滇银行通过建立线上线下意见箱，推动各分支机构开展行长接待日活动，持续做好意见收集和落实工作。

富滇银行昆明新民支行召开“青•诉求”青年员工座谈会暨“行长接待日”活动。支行行长热情接待27名来自支行各条线不同岗位的青年员工。座谈会上，青年员工们各抒胸臆，畅谈工作、学习、生活，针对大家最为关心的“网点发展”“业绩提升”“学习培训”“职业规划”等问题，行长一一为大家解答，现场把员工的“急难愁盼”落实到位，想青年之所想，忧青年之所忧。

富滇银行昆明新民支行行长以自己的亲身经历告诉大家，“我工作的头两年在营业部柜面，是一名综合柜员，但是大家不要小看‘柜员’岗位，这是银行工作最基本的核心单元，对于锻炼大家的逻辑思维的缜密，把握柜面合规及风险控制有着至关重要的作用。各位青年员工要珍惜现在的工作岗位，不断提升自身能力，提高服务水平，立足本职工作，打好基础才能厚积薄发。”

富滇银行昆明经开区支行开展以“我为支行发展建言献策”为主题的行长接待日活动，主动邀请基层青年员工参与。行长胡岗与青年员工开展亲切交流，就岗位工作、支行队伍建设、经营管理、业务发展、客户服务等方面听取青年员工的建议和想法，解答他们的疑惑，并及时反馈他们提出的问题，确保员工的合理诉求件件有着落，事事有回音。青年员工是推动全行高质量发展的前进动力，采取主动邀约的方式可以拉近支部与基层员工的距离，让越来越多的“声音”得以传到行长的耳朵里。

行长接待日活动是富滇银行落实关心关爱员工、为员工办实事解难题的一项重要举措。通过“行长接待日”这个沟通的“桥梁”，畅通渠道、广开言路，让员工们建言献策，发出呼声、传递诉求，不断发现问题解决问题，为全面推进富滇银行高质量发展凝聚合力。

富滇银行 供稿