为把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，富滇银行印发关心关爱员工行动工作方案。

前期，富滇银行党委组织部、工会办公室聚焦利民惠民项目，多次深入基层调研，与基层职工面对面交流座谈，听取职工群众急事难事烦心事。同时通过问卷调查，了解职工群众的诉求和期盼。在广泛听取民意诉求的基础上，党委组织部和工会办公室联合制定关心关爱员工行动工作方案，多次听取相关部门的意见建议后，不断修订完善，最终形成了聚焦员工福利关怀、情感关怀、成长关怀三个方面二十条具体举措的工作方案。

聚焦员工福利关怀，“关心关爱员工行动”将持续优化职务职级并行制度，进一步畅通员工职务职级晋升“双通道”；不断提高薪资管理专业化、科学化水平；加强六险两金及医疗互助等相关政策宣传力度；严格落实员工节假日福利；优化完善员工婚假、产假、哺乳假护理假、育儿假等假期制度，精心打造“暖心食堂”等，提升员工获得感。

聚焦员工情感关怀，“关心关爱员工行动”将持续优化完善涉及员工切身利益的人力资源制度；加强新员工入职关怀工作、员工调动温情管理、员工荣誉退休工作；搭建员工建言献策平台，广泛听取广大员工的意见建议；关注员工心理健康，把关心关爱延伸到员工家庭，帮助员工有效调节心理压力、消除负面情绪，以更加积极心态和饱满情绪面对工作和生活。

聚焦员工成长关怀，“关心关爱员工行动”将教育引导员工听党话、跟党走；常态化开展员工谈心谈话，帮助员工找准工作方向、清除工作障碍、提升工作效能；不断加强学习型组织建设，统筹用好云南大学合作资源“富滇银行培训中心”“学生就业创业实习实践基地”及本行线上平台“学习富滇”，不断提升员工专业素质；做好员工以老带新、青蓝接续、薪火相传工作，促进文化经验传承与员工成长深度融合；有效畅通员工流动渠道，适时组织开展总行部门及直属中心、昆明辖区分支机构选调工作，为解决员工家庭实际困难提供公平公正、规范有效的途径。

“总行出台关心关爱员工行动工作方案真的太好了，将解决我们员工普遍关心关注的职业发展、激励约束、职工权益等问题”“为员工搭建了与领导沟通交流、建言献策的平台，让行领导聆听基层员工心声，为基层员工排忧解难，真正为青年员工积极工作和成长注入一支‘催化剂’”“作为独生子女，看到明确有育儿假、护理假，可以照顾老人和孩子的时候就有了时间保障，这就是最好的关心关爱了”……大家纷纷表示，这项关心关爱员工行动真正为职工群众着想，温暖人心，希望尽快推动各项举措落地落实。

富滇银行相关部门各司其职、齐抓共管，统筹推进关心关爱员工工作，进一步增强服务意识、细化工作措施、强化跟踪问效，确保各项工作措施落地见效，让员工的获得感更加充实、幸福感更加可持续、安全感更加有保障。

富滇银行 供稿