原标题：山东阳谷：暖“新”服务关爱“半边天”

走进山东聊城市阳谷县蒿之源食品有限公司，生产车间内的“妈妈岗”格外引人注目。“我们推出弹性工作制，并提供子女临时照护服务，让女职工既能照顾孩子，又能稳定增收，让女职工实现‘看娃、赚钱两不误’。”该公司总经理、妇联主席岳晓红表示。目前，阳谷县已推广“妈妈岗”就业模式，累计设立弹性岗位3000余个，成功带动5000余名女性在家门口稳定就业，有效破解了女职工“工作家庭两难全”的困境。

近年来，阳谷县通过打造实体阵地、创新岗位模式、强化技能培训等举措，构建起全方位、多维度的女职工成长支持体系，助力广大女职工在岗位上实现价值。

在阳谷县新业态暖“新”驿站，女网约配送员张晓慧在休息间隙参加了一场小型业务培训。“以前送餐间隙只能随便歇会儿，现在不仅能充电歇脚，还能学习提升。”她说。截至目前，全县已建成暖“新”驿站、暖“新”角等各类暖新服务阵地28个，这些阵地早已从单纯的休憩站点，升级为女职工提升能力的“加油站”，定期开展业务培训、法律咨询等活动，成为助力女职工职业成长的重要支撑平台。

聚焦女职工职业发展需求，阳谷县持续深化“送技能、送培训、送健康、送关爱”系列服务活动。结合本地产业发展需要，精准开展家政服务、电子商务、特色种植等实用技能培训54场次，成功促成200余名妇女入职巾帼家政企业，实现了技能提升与就业安置的有效衔接。同时，组织女企业家赴外交流学习，开展法律实务、应急救护等专业培训，助力女职工拓展职业发展空间。此外，结合重要节日节点，还组织女职工开展读书分享、插花交流、红色观影等文化活动，帮助女职工在忙碌工作之余舒缓压力、增进情谊。

阳谷县妇联党组书记、主席李秋云表示，下一步，他们将持续深化暖“新”服务体系，在拓展服务半径、丰富服务内涵、提升服务效能上深耕细作。