原标题：华夏银行昆明分行：以清廉金融文化护航高质量发展

近年来，华夏银行昆明分行将清廉金融文化建设作为推进全面从严治党、保障金融稳健运行的重要抓手，通过强化组织领导、厚植文化根基、创新教育形式、严格监督检查等举措，持续营造风清气正的金融生态，为分行高质量发展注入“廉动力”。

制度先行，构建长效保障机制压实责任

华夏银行昆明分行从顶层设计入手，把清廉金融文化建设明确为“一把手”工程，成立专项领导小组，印发《持续加强清廉金融文化建设工作实施方案》，形成党委牵头、纪委监督、全员参与的工作格局。

同时，将清廉建设成效纳入党建工作考核和领导干部综合评价体系，实现任务可量化、过程可督导、结果可运用，推动清廉要求从“软约束”转化为“硬指标”。

文化育廉，培育特色品牌与清廉氛围

分行坚持将清廉要求融入企业文化、合规管理与风险防控全过程，打造“线上+线下”“正面引导+反面警示”相结合的宣教模式，着力打造具有自身特色的清廉金融文化品牌。

一方面，通过将党纪行规与金融案例融入“第一议题”、中心组学习及“三会一课”，持续强化纪律意识；组织观看反腐专题片、赴云南省反腐倡廉警示教育基地开展现场教学，用身边事教育身边人；开展“合规风险知识竞赛”“清廉第一课”等活动，引导员工特别是新入职、新提拔人员系好廉洁“第一粒扣子”。

另一方面，分行还积极推进清廉文化与合规文化、风险文化融合，通过鼓励员工参与专业资质认证、设立合规管理岗位、开展常态化合规宣导等方式，提升依法合规展业能力，从源头上防范因“不懂规、不知法”引发的廉政风险。

监督从严，覆盖关键环节与重点人群

在监督层面，分行聚焦“关键少数”和业务关键环节，构建起常态化、立体化的监督网络。通过建立“一把手”及领导班子廉政提示机制、完善廉政档案、开展“八小时外”监督等，加强对领导干部的日常管理；在信贷领域推行廉洁承诺与客户回访双机制，2025年以来已对76户企业开展背对背回访；在采购、租赁、资产处置等重点领域，分行纪委开展过程监督42项，下发提示函，推动监督融入业务流程。

作风建设亦是监督重点。分行制定作风建设三年行动方案，开发使用作风建设测评系统，开展跨部门评议，加大群众监督，为分行进一步选好用好干部提供依据。通过建立机关服务基层事项清单和减负清单，推动管理效能与工作作风同步提升。

推动廉洁理念从制度层面向行为习惯转化，通过开展“家庭助廉”活动，向员工家属发放助廉倡议书，引导树立廉洁家风；在内部平台开设专栏，公开述职述廉报告，设立“曝光台”，主动接受内外部监督；持续推进“一月一案一警示”等合规宣教载体建设，让清廉之风渗透至日常经营管理的细微之处。

持续深化，以清廉生态护航发展新征程

华夏银行昆明分行表示，将以二十届四中全会精神为指引，锚定“十五五”规划关于金融高质量发展的部署要求，持续把清廉金融文化建设摆在突出位置，推动廉洁理念进一步内化于心、外化于行，持续巩固风清气正、合规稳健的经营环境，为分行服务实体经济、实现自身高质量发展筑牢坚实根基。

华夏银行 供稿